劳动合同政策问答

1、为什么要实行劳动合同制度?

劳动合同制度是市场经济条件下用人单位和劳动者确立劳动关系的一种用人制度。《中华人民共和国劳动法》明确规定，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2、劳动合同应有那些具体内容?

劳动合同的内容，是指双方当事人在劳动合同中必须明确的各自的权利、义务及其他问题。根据《劳动法》第十九条规定，劳动合同的法定条款有以下7项：①劳动合同期限。分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种情况；②工作内容。包括劳动者在劳动合同有效期内所从事的工作岗位(工种)，以及在生产或工作岗位上应当达到的数量、质量或应当完成的任务。③3、劳动保护和劳动条件；④劳动报酬；⑤劳动纪律。劳动纪律也可称厂规厂纪，是指劳动者在生产(工作)中必须遵守的工作秩序和劳动规则。⑥劳动合同终止的条件；⑦违反劳动合同的责任。

劳动合同内容除以上法定必备条款外，双方当事人可以协商约定其他内容，即协商条款。协商条款是指双方当事人经过平等协商达成一致，在劳动合同中约定的其他权利义务条款。

3、具备什么条件可以签订无固定期限的劳动合同?

用人单位对符合下列条件之一的劳动者，如果提出订立无固定期限的劳动合同，应当与其订立无固定期限的劳动合同：

(1)在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的；

(2)工作年限较长，且距法定退休年龄10年以内的；

(3)复员、转业军人初次就业的；

(4)法律、法规规定的其他情形。

4、订立劳动合同应具备什么条件?

劳动合同的订立条件，是指订立劳动合同的当事人必须具备主体资格。劳动合同的主体双方，根据《劳动法》的规定一方是劳动者，另一方是用人单位。

(1)用人单位。用人单位一方必须是依法成立、具有法人资格的企业或能够独立承担民事责任的经济组织。

(2)劳动者。劳动者一方必须是有劳动能力、年满1 6周岁的劳动者，从事繁重体力劳动的，还必须是年满1 8周岁的劳动者。

5、如何变更劳动合同?

劳动合同的变更，是指劳动合同双方当事人就已订立的劳动合同条款达成修改、补充或废止协议的法律行为。劳动合同变更的条件，一是必须有正当理由，主要是指出于工作或生产需要而出现某种情况的变化，或者劳动法规明确规定；二是必须经劳动合同双方当事人协商一直。

6、什么是劳动合同的解除？

劳动合同的解除，是指劳动合同依法签定后，未履行完毕之前，由于某种原因导致当事人双方提前终止劳动和同法律效力，解除双方的劳动权利义务关系的法律行为。

用人单位可以解除劳动合同的情形：

(1) 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

(2) 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位徽章制度的；

(3) 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

(4)劳动者被依法追究刑事责任的；

(5)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(6)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(7)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化， 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

(8)劳动者被人民法院判处拘役、3年以下有期徒刑缓刑的以及被劳动教养的，用人单位可以解除劳动合同。

凡有上述5、6、7项情形的，用人单位应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。

用人单位不得解除劳动合同的情形：

(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

(4)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动者可以解除劳动合同的情形：

(1)在试用期内的；

(2)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的

手段强迫劳动的；

(3)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者

提供劳动条件的。

由劳动者本人提出解除劳动合同要求的，用人单位可以不支付经济补偿金。

7、什么是劳动合同的终止？

劳动合同的终止，是指劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

为了保护劳动合同双方当事人的合法权益，终止劳动合同必须依法进行。对职工患病或者非因工负伤在规定的医疗期内及女工在孕期、产期、哺乳期内的，即使劳动合同期满，用人单位也不能终止劳动合同，必须延续到医疗期满或孕期、产期、哺乳期满。

8、什么是劳动合同的续订?

劳动合同的续订、是指劳动合同期满后，经劳动关系双方当事人协商一致，继续签订与原劳动合同内容相同或对原劳动合同的某些条款作修改或补充的劳动合同的法律行为。

9、什么是无效劳动合同?

违反法律、行政法规的劳动合同以及采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同属无效的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

10、劳动合同期限分为几种?

劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。以完成一定工作为期限是指以工作结束的时间为合同终止期限的劳动合同。