工资集体协商名词解释（一）

工资 按国际劳工组织《保护工资公约》中的定义，工资指不论名称或计算方式如何，由一位雇主对一位受雇者，为其已完成和将要完成的工作或提供将要提供的服务，可以货币结算并由共同协议或国家法律或条例予以确定而凭书面或口头雇佣合同支付的报酬或收入。我国劳动部规定：工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。是体现按劳分配原则的个人消费品分配的形式之一，是职工在一个劳动组织之内，依照个人提供的劳动数量和质量的多少，按照事先确定的标准（个人劳动合同约定），以货币形式取得的劳动收入，是职工的基本生活来源。

工资构成 指组成职工工资的各种因素。例如企业职工的工资构成中一般包括：标准工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资等。

工资分配制度 国家确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的统称，包括工资水平、工资标准、工资形式、工资支付等项政策规定。工资制度是工资政策的具体体现，它决定于国家和企业的生产水平和经济发展水平，同时也影响生产、经济的发展。社会主义工资制度遵循的基本原则是（1）按劳分配，多劳多得，少劳少得，同工同酬。（２）在发展生产、提高劳动生产率的基础上不断提高工资水平。（３）具体制度、办法的选择和确定要适合生产、工作特点，方便管理。

工资制度的内容十分广泛，包括：计时工资制，提成工资制，包干工资制，等级工资制，职务工资制，岗位工资制，浮动工资制；定级、升级制度；津贴、补贴制度，奖励工资制度；工资计划和工资基金管理制度，工资支付制度等。

工资分配形式 是支付劳动报酬的方式。主要有计时工资和计件工资两种形式，还有奖金和津贴等各种辅助形式。在具体方式上主要有等级工资制、职务工资制、岗位工资制和结构工资制等。

工资水平 指在一定时期内职工平均实际工资的高低程度。在一个国家范围内，职工的工资水平主要由下列因素决定：（１）生产力发展水平，劳动生产率和国民收入水平；（２）消费基金在国民收入中所占的比重；（３）消费品生产水平；（４）人口增长速度；（５）工农业生产水平。

岗位工资制 按照生产者在生产中的岗位来确定工资。岗位工资确定的依据是各个工作岗位的技术复杂程度、劳动繁重程度和责任大小。实行岗位工作可以更好地体现劳动的差别，较好地贯彻按劳分配原则。

岗位技能工资制 以按劳分配为原则，以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等基本劳动要素评价为基础，以岗位、技能工资为主要内容，按职工实际劳动贡献（劳动质量和数量）确定劳动报酬的企业基本工资制度。岗位技能工资制主要由技能工资和岗位（职务）工资两个单元构成。技能工资，是根据不同岗位、职位、职务对劳动技能的要求，同时兼顾职工所具备的劳动技能而确定的工资。岗位（职务）工资是根据职工所在岗位或所任职务、所在职位的劳动责任轻重、劳动强度大小和劳动条件好坏并兼顾劳动技能高低而确定的工资。以上两部分是职工的基本工资。

奖金 在社会主义制度下，以货币形式对劳动者所付出的超额劳动的补偿和奖励。奖金基本分为两类。一类是对劳动者提供超额劳动的奖励，如各种各样的超产奖和节约奖；另一类是对劳动者特殊贡献的奖励，如技术革新奖、创造发明奖、合理化建议奖等等。

津贴 为补偿劳动者在特殊劳动条件和艰苦环境下付出的额外和特殊的劳动消耗，或为了保障劳动者的工资水平不受特殊条件影响而支付给劳动者的报酬。津贴的种类，大致可分为四种类型：①为保障特殊环境和岗位上工作的职工的身体健康而建立的津贴，如高温、井下、粉尘、有毒环境以及接触放射线等或在特殊地区工作的职工发放的高温津贴、野外津贴、井下津贴、卫生防疫津贴、地区津贴等；②为补偿职工额外劳动消耗而建立的津贴，如加班加点津贴、班组长津贴等；③职务或技术性津贴，如职务津贴、科研津贴等；④年功性津贴，如工龄津贴、教龄津贴、护龄津贴等。

补贴 为保证职工实际生活水平不下降而由国家或单位根据一定的标准，发给职工的补助性收入。补贴与津贴没有本质的区别，所不同的是补贴是对日常生活费用开支的补助，侧重于生活性；而津贴是对额外和特殊劳动消耗的补偿，侧重于生产性。目前实行的补贴主要有：副食品补贴、取暖补贴、洗理费补贴、交通费补贴等。

岗位劳动评价 是将各类岗位、职务劳动对职工的要求和影响综合归纳为劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件四项基本劳动要素，通过测试和评定不同岗位的基本劳动要素，科学地评价不同岗位的规范劳动的差别，并以此作为确定工资标准的主要依据。

工资总额 企业在一定时期内实际支付给全部职工的劳动报酬总额。工资总额主要包括：计时工资、计件工资、各种奖金（不包括发明奖和技术进步奖）、各种津（补）贴（不包括计划生育补贴、职工上下班交通补贴）、加班加点工资等。不属于劳动报酬性质的开支，如生活困难补助、理发费、洗澡费等，劳动保险费用、劳动保护费用、差旅费等，不包含在工资总额之中。