工资集体协商名词解释（二）

工资支付 工资支付就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬，或者在特殊情况下的工资（如加班加点工资、法定节假日工资等）如何支付等问题。主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

工业总产值 工业企业、工业部门、地区在一定时期内所生产的全部工业产品的价值。工业总产值一般按企业生产活动的最终成果来确定，产品的价值在企业内不重复计算。

工业增加值 指工业部门或工业企业在一定时间内工业生产活动新创造的价值。它是工业总产值扣除了物质消耗以后的价值。工业增加值按收入法计算，计算公式为：

工业增加值=劳动者报酬+生产税净额+固定资产折旧+营业盈余

成本费用 指企业为生产经营商品和提供劳务等发生的各项直接支出和间接费用以及企业发生的销售（货）费用、管理费用和财务费用。企业发生的下列支出，不得列入成本费用：为购置和建造固定资产，购入无形资产和其它资产的支出；对外投资的支出；被没收的财物；各项罚款、赞助、捐赠支出；以及国家规定不得列入成本费用的其它支出。

人工成本 人工成本就是企业在生产经营和提供劳务过程中，依等价和不等价关系，以直接支付和间接支付方式，投资和分配于劳动者的全部费用。按通行的财务会计制度，这些费用要纳入企业财务成本项目核算利润水平，所以称之为人工成本。所谓的等价和不等价关系，是指企业在使用劳动者进行生产经营过程中的人工耗费，有些是依据劳动者提供的劳动量计算的，如工资、奖金等；有些并不以劳动量多少为依据，而只是因使用劳动者过程中的需要，如劳动者的招聘和培训费用及劳动保护方面的费用。

人工成本预测预警制度 人工成本预测预警制度，是政府对企业人工成本管理和工资分配进行间接调控的一种方式，是工资分配宏观调控体系的重要组成部分。政府有关部门通过调查、收集、整理社会人工成本信息，定期（一般每年一次）公开发布，并对人工成本偏高的企业进行预警预报，指导企业加强人工成本管理、合理确定人工成本水平。人工成本预警预测体系的建立，有利于企业加强人工成本管理，促进企业内部分配自我约束机制的形成。同时，有利于调节行业间、企业间的分配关系。

工资指导线 是在市场经济体制下，地方政府为保证宏观经济目标的实现，依据当地社会经济发展水平和居民消费价格指数、劳动力供求水平以及其它社会经济指标确定工资增长水平，指导工资分配的一种宏观调控形式。工资指导线一般为三条线，即基准线、上线和下线。

劳动力市场工资指导价位 劳动力市场工资指导价位制度是在市场经济条件下，国家对企业工资分配进行指导和间接调控的一种方式。政府有关部门对各类职业（工种）工资水平进行广泛调查，经过汇总、分析和修正，公布有代表性的职业（工种）的工资指导价位，以规范劳动力市场供需双方的行为，从微观上指导企业合理确定劳动者个人工资水平和各类人员的工资关系。建立劳动力市场工资指导价位制度是市场经济国家的通行做法，有利于充分发挥市场机制对工资分配的基础性调节作用，促进市场均衡工资率的形成；有利于指导企业根据劳动力供求状况和市场价格，形成企业内部科学合理的工资分配关系；同时也有利于企业工资宏观调控体系建设。

居民消费价格指数 是反映居民日常消费的商品和服务的价格变动趋势和变动程度的经济指标。居民消费价格指数综合反映了市场物价变动对职工生活的影响，是政府制定宏观调控政策、调整利率、汇率和编制财政预算的重要参考依据。

最低工资 是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应当支付的最低报酬。法定工作时间是指按国家工时制度规定的时间。正常劳动是指劳动者按劳动合同约定在法定工作时间内从事的劳动。劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假，以及依法参加国家和社会活动，也应当视为提供了正常劳动。《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《企业最低工资规定》（劳部发［1993］333号）对此作了更加详细的规定。最低工资不包括以下各项内容：1、加班加点工资；２、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；３、国家法律、法规和政策规定的劳动者保险、福利待遇。