省工会十一大以来，厂务公开民主管理

工作在实践中发挥了积极的促进作用

一是促进了国有企业改革改制的平稳运行。五年来，国企改革改制以数万户计，涉及数百万职工的切身利益。厂务公开民主管理工作的有效开展，在规范企业改制工作，减少国有资产流失，体现职工民主权利，维护职工经济利益，减少职工猜疑，减缓矛盾，促进平稳运行中起到了重要作用。

二是促进了了企业经济效益提高。几年来，凡实行厂务公开的企业，都把重大投资决策、生产经营、物资采购、工程招标、财务管理等作为厂务公开民主管理的重点，实行全方位、全过程公开，让职工知情，请职工参与，由职工监督，听取职工意见，采纳职工的合理建议，完善经营机制，实行科学民主决策。促进了管理水平的提高和经济效益的增长。

三是促进了党风廉政和干部队伍建设。企事业单位坚持把厂务公开民主管理与企业的领导班子建设相结合，普遍建立健全了领导干部个人收入、用车、住房、通讯工具、业务招待费使用、离任审计等情况的公开制度，实行了领导干部在职工代表大会上述职述廉制度，职工代表大会民主测评领导干部制度。许多企业坚持把厂务公开民主管理与企业干部队伍建设和人事工作相结合，由封闭型变为开放型，增强透明度，实行激励机制，坚持竞争上岗，坚持通过职工代表大会民主评议和测评干部，做到工作业绩公开、职工意见公开、测评结果公开、任免使用公开，完善人事管理工作机制，优化了干部队伍建设。

四是促进了职工合法权益的维护。几年来，各企事业单位，以厂务公开为切入点，以职代会为载体，坚持就企业裁员分流、晋升工资、奖金分配、奖罚与福利、各种社会保险费用的缴纳、专业职称的评聘、企业公积金和公益金的使用、劳动安全卫生待遇等诸多涉及职工切身的利益问题，职工关注的焦点、热点问题，全部实行公开，需要职代会讨论、审议或决定的，都提交职代会讨论审议或交代。

    五是促进了民主政治的发展与和谐社会建设。在过去的五年中，民主管理制度的全面落实，厂务公开民主管理工作的有效开展，为职工群众行使民主权利、表达利益诉求提供了平台。通过丰富的民主形式，从制度上保证职工群众的知情权、参与权、表达权、管理权、决策权和监督权。通过民主管理工作，运用共决机制，实现了基层群众有序的政治参与和最广泛、最直接的民主实践，完善了基层民主政治建设。运用民主管理机制，有效地实施矛盾调处，化解了大量人民内部矛盾，妥善地处理了企业内部的利益关系，维护职工合法权益，创造了企业内部和谐的劳动关系，调动了职工群众生产经营的积极性和创造性，促进企业发展，实现共赢共享。这些基础性的工作，促进了社会主义民主政治的发展，推进了社会主义和谐社会的构建。